Razlika između plata generalnih direktora u američkim kompanijama i medijan zarade zaposlenih porasla je 2020. godine uprkos pandemiji COVID-19 i naporima da se taj jaz smanji.
Prosječna plata direktora kompanija iz indeksne korpe S&P 500 bila je lani 299 puta veća od prosječne plate radnika, prema godišnjem izvještaju AFL-CIO o zaradama najviših menadžera, prenosi Tanjug, pozivajući se na CNN.
Naknade za rad izvršnih direktora iznosile su 2020. godini u prosjeku, zajedno s bonusima, 15,5 miliona dolara, bilježeći porast za više od 260.000 dolara godišnje tokom proteklog desetljeća.
Povećan jaz između direktorskih i radničkih plata
Istovremeno, prosječan radnik u proizvodnji zaradio je lani 43.512 dolara, što je povećanje od 957 dolara godišnje u periodu od 10 godina.
Ukupna prosječna naknada rukovodilaca američkih kompanija porasla je za više od 700.000 dolara 2020. u odnosu na godinu ranije, pri čemu se jaz između njihovih i radničkih plata povećao sa raspona od 264:1, koliko je iznosio 2019. godine.
Generalni direktor s najvećim primanjima u 2020. godini bio je Chad Richison iz kompanije Paycom, koji je primio više od 200 miliona dolara na ime plata i bonusa.
Najveća distorzija u rasponu plata u kompaniji Aptiv
Na vrhu liste najbolje plaćenih rukovodilaca kompanija nalaze se i izvršni direktori General Electrica, Regeneron Pharmaceuticalsa, Hiltona, T-Mobilea, Nikea, Microsofta i Netflixa.
Najveća distrozija u rasponu plata zabilježena je prošle godine u kompaniji Aptiv, pri čemu je odnos zarade između izvršnog direktora i radnika bio 5.294:1.
Zarada generalnog direktora te kompanije Kevina Clarka iznosila je više od 31 milion dolara prošle godine, dok je medijan plata zaposlenih iznosila 5.906 dolara.
Izvor: Agencije
